前两天，某求职平台发布的《2022年毕业季调研分析报告》震惊了不少人。

　　截止到5月29日，2022高校毕业生里仅有29%找到工作或拿到offer。

　　即便找到工作，薪资也是令人堪忧。

　　这点直接体现在大家的预期薪资和实际薪资之间的巨大差别。而且，这种落差几乎存在于各个行业。

　　平均来看，22届毕业生的实际和期望薪资的差距达到了3753元。

　　不得不说，今年的毕业生真的很难，不仅就业人数少、薪资低，还卷得要命。

　　甚至，为了能提高求职的竞争力，增加就业的成功率，高达88.1%的00后愿意接受996等加班文化。

　　在之前的各种热搜和网络段子里，我们看到的00后求职者，似乎都是怼天怼地怼老板的勇者，甚至被贴上了#整顿职场者#、#仲裁侠#的标签。

　　但现实情况是，今年大批00后顶着“史上最难毕业季”的浪潮进入职场，面对比往年严峻得多的就业形势，他们比任何人都要拼。

　　不断降低薪资期待值、就算加班也想先有个工作...对大多数人来说，光是“顺利毕业，踏入职场”这一步就已经很难了。

　　所以，如何在2022年的求职市场中成为拿到offer的幸运儿，成了所有人都面临的巨大挑战。