在政府准备解除家务、照顾领域的外国留学生就业限制的情况下,以产业现场的"未来"专业人力为对象,建立连接"教育-就业-定居"的正式通道。此前,留学生和企业的人力搭配并不顺利,但政府从中起到桥梁作用,是为了正式提高外国留学生的利用率。从企业的立场来看,期待具有专业知识的人才的稳定供给。

　　雇佣劳动部30日表示,大学和企业双方将从今年9月开始实施通过产业个性化训练,培养熟练外国留学生的产学合作项目"外国留学生工作学习并行制"通过工作学习并行训练,培养熟悉韩国语和韩国文化的外国留学生,并支援他们定居。

　　如果说之前是外国留学生自己通过求职活动在国内企业就业的结构,那么今后政府将履行"中间桥梁"和"管理、监督"的作用,连接大学和企业。

　　具体来说,外国留学生(D-2)和留学生求职者(D-10)参与该项目,经过"工作学习并行"训练后,接受外部评价,合格者将转换为专业人力(E-7)等相关就业签证。

　　E-7对象应具备学士或专业学士及相应的专业知识。因此,他们获得比最低工资更高水平的工资,一般制造业则起到中间管理者的作用。参加训练的外国留学生将根据职务形态、职业等,分为E-7签证相关的E-7-1、E-7-2、E-7-4等就业。

　　为此,外国在校生将在最后一个在校学期参加工作学习并行训练,在学校进行6个月的理论教育(Off-JT),毕业后在企业进行6个月的现场训练(OJT)后转换签证就业。外国毕业生也将接受同样的课程。

　　政府今年将以200多名外国留学生为对象实施示范事业。外国留学生工作学习并行运营机构今年也有、大林大学、忠北保健科学大学、韩国工学大学、弘益大学等4家。

　　今年编制的124亿韩元预算,向参与大学支援△理论教育训练费运营费、训练设施及装备费等,向参与企业支援、现场训练训练费、训练奖金、企业专门人力津贴等。

　　雇佣部相关人士表示:"对于同时进行大学教育和企业训练,保障就业的工作学习并行制度,外国留学生的参与和关心相当高,企业也能得到优质的资源,因此期待感很大","为了让外国留学生定居韩国,在产业现场成为重要人力,将构建可持续的模式。"